无效。那么被告是否从事了擅自转包的违约行为呢？从双方订立的合同来看，合同确实没有对是否允许转包问题作出明确规定，而按照《合同法》第253条的规定：“承揽方必须 第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”这就是说，只要合同没有作出明确的规定，被告不得将其加工任务转给他人 ...
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法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八 的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤 ...
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用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标，现陈某未完成，依法可以解除。 劳动争议仲裁委员会认为双方虽然约定了5月至12月份的业务目标，也 该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不 ...
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协议书。《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三 年4月27日的扣款，收据记载系因欧世广未完成2010 年1月份至3月份的开发新客户任务，欧某某提交的人员工资及奖励调整方案中亦有未完成新 ...
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考虑是否属于三十九条之情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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某等在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律 、向劳动者公示 2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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目标任务的46%，也就是被答辩人没有完成公司营销任务的。这一责任在被答辩人的工作能力和水平。其于此，被答辩人在权衡了自己的能力以及 5月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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through consultation.0} {0第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。}0{Article 37 A worker may discharge the labor contract if he informs the employer in ...
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按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日 权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假 ...
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继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业 信告知，是对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但 ...
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