卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 必须告知劳动者 用人单位的规章制度是把《劳动合同法》在企业内部的贯彻落实和企业的用人管理和人力资源管理结合起来的桥梁。 在规章制度制定的过程中，也 ...
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》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的 某享有工伤待遇资格并不是鼓励职工的早退行为，因为法律律并不排斥单位依法制定内部规章制度对职工的早退行为给予相应的处罚，而且也没有人因自己违反工作纪律规定 ...
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办理工商登记。联营组通过协商一致后达成自律管理规定载明：“一、联营组的规章制度为全体股东共同商定的规范约束每一个经营行为的约定，其中关于违纪违规行为的 不违反法律规定，应判决驳回原告诉讼请求。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：1、我国企业对内部职工罚款的直接法律依据是1982 年国务院发布的《企业 ...
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撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行２００５年１０月３１日召开 该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言，“末 ...
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 民事责任的主体资格。公司将该物资部承包给本公司职工经营并未改变企业的性质，仅是企业内部经营方式的变革，物资部负责人作为该公司的承包人，该公司授权 ...
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将价值25元的铸铁废料偷拿出工厂卖掉，得款二十元，厂方遂依据内部规定与甲解除劳动合同。法院经审查发现，该厂规定凡是将工厂所属物品未经批准拿 程度为严重、何种损害为重大，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位制定这些规章制度不得违反诚实信用原则和日常经验规则的判断标准。 二是 ...
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条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接 义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体 ...
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员工分为不同派系，对其他派系的员工和公司的上级主管进行指责，严重影响公司内部的员工团结合作，对公司管理造成影响。其后联合其他员工多次上书董事会， 合同的同时，对于被上诉人制定的《员工手册》内容已知晓并签名表示同意。被上诉人系独资企业没有工会建制，而建立工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案 ...
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访，致使生产经营中断达30分钟，或公司经济损失达3000元的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。同时，还向法院举示了出警说明、视频截图等 合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。故企业内部管理规范的制定和公示同等重要，在进一步完善规定的同时，还应充分 ...
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条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接 义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体 ...
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