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被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等 工资,即使按劳动合同履行地(本案也即用人单位所在地)最低工资标准计算,无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则,还是按照《劳动法》的按劳分配 ...
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被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等 工资,即使按劳动合同履行地(本案也即用人单位所在地)最低工资标准计算,无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则,还是按照《劳动法》的按劳分配 ...
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,应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下,违反用人单位的法定义务,直接解除与张某某的劳动 。经本院审理查明,原审法院认定的事实属实。本院认为,上海外服录用张某某为企业员工,并与其签订劳动合同,双方建立起劳动关系,上海外服成为劳动法意义上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准 因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十 ...
//www.110.com/ziliao/article-370227.html -了解详情
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定,企业职工实际工作年限在10年以下,且本单位工作年限在5年以下的,医疗期为3个月;五年以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-326370.html -了解详情
按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业 其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等 ...
//www.110.com/ziliao/article-305464.html -了解详情
非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低 因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。 二、笔者的注解: ...
//www.110.com/ziliao/article-272371.html -了解详情
故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等 的工资,即使按劳动合同履行地(本案也即用人单位所在地)最低工资标准计算,无论是按照任何人不得因自己的违法行为获得利益的原则,还是按照《劳动法》的按劳分配原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
了加班时间的报酬,按照广州市审理劳动争议案件的司法实践,计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。但在本案审理过程中,2012年7月《广东省高级人民法院、 链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、 ...
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李小姐反映,她是去年6月份从学校毕业后来上海打工的,经老乡介绍到一家制造企业的生产一线工作。面试很顺利,人事经理通知她第二天就上班。当时李小姐很 工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显然合同工资为2500元的李小姐在试用期内也应该拿到2000元的工资,而非1820元的本市最低工资 ...
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