某不敢公开两人的关系，只得偷偷与张某进行交往，但仍被公司发现。2016年3月7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。 王某向法院起诉 上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚 ...
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续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有人认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位 可以不支付生活补助费。 也就是说，用人单位终止劳动合同，国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日期间的工作年限，用人单位可以不支付经济 ...
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产品有限公司上海分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期 单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较 ...
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；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司 联企业的公司法调整”，载《政法论坛》1998年第6期。企业，因为事实上的关联企业之间有无控股关系或者参股关系一目了然。相 较而言，由于合同具有相对性，合同 ...
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休假天数及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除 公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不需要保密了，轻微违纪只是何某的单方理解。某公司并未在2019年5月单方解除 ...
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一定程度上属于企业自主权的范畴，但仍应符合一定的条件，其调岗前后的职位、工作内容相当，工资待遇没有明显差别，调岗不具备侮辱性。原告自2006年工作之初 工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。（文章来源网络，如有 ...
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任命被告俞某为公司的副总经理，分管经营工作。2005年1月，欣生公司与俞某签订了劳动合同一份，其中有约定俞某不得将公司的所有产品的生产过程、技术 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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应当视为劳务工（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 湖北省荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会保险费为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动 在场，有能力保证答辩人的锅炉正常运转，保证不影响答辩人的生产；当答辩人提出与其签订劳动合同时，被答辩人自己反复提出其已经于2001年起 ...
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签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月10日被 的发票。 日前，闵行区法院一审判决，驳回范某的诉讼请求。 案情二、 2005年，通过一家人力资源公司的介绍，杨先生应聘到某出租车公司做驾驶员。 2011年 ...
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那用人单位应如何赔偿员工，法律依据有哪些，佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】李某于2001年8月29日进入某 补偿金3684.7114个月=51585.94元【律师解析】 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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