缴纳社保。而根据《劳动法》规定，这都是企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同 社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； 4.个人所得税完税证明； 5.解除（或终止）劳动合同证明书； 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的 ...
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后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 ...
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。这样做的后果是什么呢？有三点：一、员工以企业未购买社保为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金；二、应该由社保支付的部分由企业支付；三、行政部门的处罚。 以上三种后果，第一种若没有多年的老员工准备用这招一般后果都不算太严重，且如果是员工资自愿不购买（企业一定要保存员工自愿 ...
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保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件复印件一份。证明：原告2014年 ，不存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人 ...
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也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限， 可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题， ...
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单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历中 《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾某要求某软件公司支付违法解除 ...
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解除合同的处理意见，并征求了24名员工代表的意见，员工代表均同意对原告开出处理，同日被告向原告下发解除劳动合同通知书，并要求原告尽快回厂办理相关手续 元，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日内协助原告办理社保转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度 ...
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期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《 小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册，至使企业已将公司规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。 ...
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《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 2、《劳动 从原用人单位被安排到新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年 ...
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