发生争议时举证不能。 40、警惕员工提被迫解除 依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同 付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也 ...
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嬴东的社会保险参保资料，证明2013年12月至2015年5月，梦驴公司为嬴东缴纳社会保险的参保资料。15、部分办公用品、住宿费、餐饮费、交通费票据，证明嬴 是劳动合同关系，这些证据与本案没有关联性，被告向法庭提交的票据等证据只能证明在劳动关系存续期间产生的费用，应该向梦驴公司索要，而不应该向原告索要。 ...
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保待遇是因为其个人账户被停止计入，而停止计入的原因是劳动关系转移产生的正常情形，并非公司应当缴纳而未缴纳的情形，不应由公司承担责任。法院审理后认为，余小姐在 办理的原则，对此造成的损失公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。【以案说法】问：企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免 ...
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刑事专项法律顾问，已指派王思鲁律师及其团队为贵司服务。虽然工资发放、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧 的经济补偿金数额，待贵司账户被解冻后向员工支付相关费用；如员工选择继续留在贵司工作，则贵司应首要考虑如何解决员工的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱 ...
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公司仍负有为员工办理社会保险的义务。公司未履行此义务，违反了法律规定，应当承担法律责任。在人们的习惯性思维当中，如果用人单位欠缴社会保险费，它当然应补交。 因此，当前应该做好以下两方面工作：一是加强对企业与劳动者的宣传与教育，使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方的社会责任，不得随意变更或免除；二是尽快实现 ...
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合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某公司《员工手册》第三十四条规定， 元业务款的问题，唐某在某公司工作期间因工作需要为业务支出的费用，某公司应予报销。现唐某已提交证据证明因业务花费6922元，而某公司并无证据证明 ...
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：一纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占个税中应纳税总额三分之十以上经税务机关依法下达追缴通知后，不 手续齐全，他和他旗下的员工为丰富该市的文化事业开展象棋比赛，二人转表演、模特大赛、卡拉OK等做出了突出贡献；乔的民营企业也是点滴积累、艰苦创业、守法 ...
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余额，为应纳税所得额，适用20%的税率，计算缴纳个人所得税。合理费用，是指卖出财产时按照规定支付的有关费用。需要注意的是，在计算缴纳的税款 征收个人所得税。注意，《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001]832号）中有关国税发[ ...
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却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后 一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已经领取的相关费用，用人单位要求返回的， ...
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的出现晚于劳动合同一年多。在这种情况下,双方的劳动合同关系应当以原合同的有效期为准,《员工守则》中本馆职工必须在馆工作满五年方可调动 条件。被诉人应为申诉人办理终止合同或者调动的手续。再者,申诉人没有义务向被诉人缴纳1000元的培训费和1000元的违约金。1984年劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理 ...
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