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诚信公司向一审法院提出反诉请求:红丽园公司交纳房租(略).47元、拖欠的水电费20301.45元、滞纳金15694.67元,由红丽园公司承担诉讼费。2001 公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失,因 ...
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建立劳动关系,被告并不是原告的职工。被告实为辽宁贝纳图生物科技有限公司的员工,所以裁决认定的主体错误。二、裁决裁定原告向被告支付未签订合同双倍 未与被告参加社会保险,其行为违反了当事人依法参加社会保险的法律规定,被告因原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由解除与其的劳动关系,符合领取失业保险金的条件,故 ...
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发生,且其虽主张鄂冶公司的侵权行为导致其停止营业11天,造成包括员工保险费、员工工资、汽车费用、生产损失费、吊机费、安装费、运输费、误工费及其他费用在内 商初字第38号、(2012)江宁淳民初字第733号民事判决书,证明得基公司拖欠多家货款,诚信存在问题。证据5、南京丁叶工程设备有限公司(以下简称丁叶 ...
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胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经 刑事责任。本案中,胡克金逃匿后,工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资,其清偿拖欠民工工资的行为属于为胡克金垫付,这一行为虽然消减 ...
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按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用: 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司 报酬26天×470元/天(不含加班工资的日平均工资)×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计 ...
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,还继续发生货物的遗失问题,但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后,被告与其约定的月工资为3200元,当中 克公司提起反诉。 以上事实,有原告(反诉被告)何某提供的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动 ...
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的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定,在劳动法实施之前企业员工解除劳动关系的方式是:开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者 时效:1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后,劳动者主张被拖欠多年的工资的,是否适用诉讼时效?一种意见认为,只应保护从确定的劳动争议 ...
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,不存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假,也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日,也没有 元/月×7月=19860.05),多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“ ...
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。 公司认为:调动安女士的工作,是企业的经营自主权,工作调动了,工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定:《员工手册》是《劳动合同》的附件 不当。要求仲裁为驳回她的申诉请求。 仲裁结果:公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金,共计3125元,维持公司与安女士解除劳动合同的决定。 ...
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不具有事实及法律依据,属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1.庭审质证时,被告辩解其公司为养殖企业,根据公司安排,并非每周六、日均放假 的辞职,属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明,被告拖欠、克扣原告工资达几千元之多。对此,双方并无实质性争议。虽然被告主张该工资 ...
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