：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 根据上述规定，可以得出如下结论：1.正常情形下的退休年龄是男满60周岁，工龄满10年 工人，已经推广适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 （二）达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间的事实关系 达到法定退休 ...
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女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家 ...
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[案情分析] 根据青海省贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定：“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5% 个人全额缴纳的决定与我国现行的法律、法规及政策相悖，“两金”应由公司和职工共同缴纳和负担，所以，对闫某等人的诉求，法院予以支持。 [ ...
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女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家 ...
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死亡，其继承人可以根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向公交公司和肇事者主张人身损害赔偿，包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡 甲是不能得到双重赔偿的，因为劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故 ...
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职工月平均工资的 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女 ，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于 ...
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工伤保险，这些费用开支基本上是社保基金出钱，企业是不出钱的，并且工伤保险的保险费较低，企业根据法律规定是必须缴纳的。 第二个问题，关于约定服务期、保守企业 内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健 B 研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；C 高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定 ...
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指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健 B 研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；C 高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定 ...
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指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健 B 研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；C 高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定 ...
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