退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 从上述规定我们可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的 ...
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摩托车不慎撞到路旁的电线杆上，发生单方交通事故，经抢救无效死亡。事后，该公司组织职工为其亲属募捐了19196元，作为对姚某亲属的补偿。但其亲属认为，那钱 2号）第一条、第二条、第五条规定，以及泰州市原劳动保障局《关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（泰劳社发[2009]171号）第二 ...
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工伤应当按月享受工伤护理费，王某某主张从1996年10月1日（劳动部《企业职工工伤保险实施办法》生效时间）按月享受工伤护理费，应予支持，即便2007年 年一次性向社会保险经办机构缴纳后，由经办机构负责发放，工伤职工到达退休年龄时，由经办机构办理退休手续，按规定享受养老保险待遇；。本案中，2010年6 ...
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关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是国家法律规定的正常退休年龄，并不意味着男年满60周岁就不可以主张误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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）职工养老保险费及待业保险费，是指职工退休养老金的积累以及按规定标准计提的职工待业保险费。（10）财务费用，是指企业为筹棠资金而发生的各项费用， 安装工程造价的利润依据建设部，国家体改委、国务院经贸办《关于发布全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》，对工程项目的不同投资来源或工程类别，实行在计划 ...
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范围等，下属分支、关联机构较多可以用表格列述。二、企业人员情况。详细叙述公司现有员工人数，其中包括退休、内退、在岗、伤残人员情况及改制分类政策。三、企业 》和有关政策要求，在审计、资产评估的基础上，通过资产处置、国有股权转让和企业职工身份的整体置换和安置，及新机构股权设置和运行机制的建立等关键环节，将 ...
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是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是企业在1993年11月至1994年2月停工放假期间，少 国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》第十五条之规定和国务院《关于国有企业职工待业保险规定》第五条之规定，被诉人向市社会保险处和就业服务处分补缴 ...
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成立的是劳务关系。判决如下：驳回原告的诉讼请求。律师说法：劳动者达到法定退休年龄 劳动合同是否终止本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？首先， 为劳务关系，而非劳动关系。其次，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确国家法律规定的 ...
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但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定 年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。根据原上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业 ...
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规定改制工作于2004年底前全面完成。根据改制方案中对不符合内退、退休条件的职工全部与企业解除劳动关系，实行货币安置的规定，公司于2003年8月2日 、申诉人医疗费用是否应予以报销？ 劳部发[1994]479号文件第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中 ...
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