企业解除员工劳动合同处理决定 -案例分析搜索

员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定。林某为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和 ...

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员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定。林某为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担举证不能的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担举证不的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担举证不能的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...

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劳动合同签订后用人单位收取劳动者钱款是否合法？

调离项目部，单方终止了责任书，虽然原告对于单方解除责任书的违约行为无法理解，但是作为一名老同志，只能被迫接受这一决定，并配合被告办理交接手续。但原告多次不是企业；而款项的目的是生产安全事故的处理和善后，不是任意企业活动。因此，该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担举证不的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...

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劳动关系还是劳务关系？

签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分； ...

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分支机构可否与劳动者订立劳动合同

作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人，由此 ...

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分支机构可否与劳动者订立劳动合同

作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人，由此 ...

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