先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、 ...
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关系的制约下行使权力、履行义务。用人单位应当依法保障劳动者的取得报酬权、休息休假权等相关的劳动权益；但同时劳动者也应当切实履行劳动合同义务以及法律规定的 造成的损失850,000元；5．某公司支付何某2019年应休未休年休假工资18,390.808元。事实和理由：1．一审法院错误认定某公司合法解除与何 ...
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无固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件、年休假的认定、违法辞退与协议离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等 合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休的年休假 ...
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盛*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、社会保险费、经济赔偿金、年休假工资的请求应按照原审法院重审判决认定的金额进行计算，其他诉讼请求由于祝 2449.40元、2010年6月4日至2011年5月5日期间未休年休假工资453.60元，湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任。四、撤销湖北省武汉市 ...
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承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 工资存在两种意见：第一种意见认为，小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假，并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有分歧。对上述问题，经研究分析，本律师发表 .75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 ...
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。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请 补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“ ...
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;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性 日工资的3倍进行处理。法律上惩戒的并非3倍工资本身，而是惩戒未安排年休假。首先是休假争议，其次分析法定责任才是3倍工资。简单归纳，年休假争议适用 ...
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一、被告二支付原告违法解除劳动合同赔偿金207522元，2010年、2011年的年休假工资7420. 97元以及律师费2862元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。 上述 承担连带责任缺乏法律依据，本院不予支持。此外，本院所支持的未休年休假工资待遇发生在2010年之后，也应由当时的用工主体即被告一和被告 ...
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的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，该院亦不予支持。 就年休假问题，左某某未就其工作年限举证，从其在总装备部某某管理处开始工作的 4.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2008年和2009年未休年休假工资1345.3元。5.总装备部某某管理处无需支付左某某2012年1月至2014年 ...
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