劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数 支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求企业在规章制度中包括的内容，都有可能成为企业举证责任的一部分。这类规定 ...
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支付经济补偿金。本案中，被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除合同。根据《劳动合同法》第三十 国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与 ...
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。 ③侦查机关虽然调取到了银行账证，但只是调取到了天津虹海公司向被告人发放工资的银行帐证，并没调取到层级关系图上相关人员向星空团队缴纳会费 、如何形成MD5此， MD5值只能证明阿里云提交给侦查机关的电子数据具有唯一性，但是无法证明阿里云提交给侦查机关的电子数据与原始电子数据具有真实性、同一性、完整性 ...
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四）被告一的解除程序违法。 1、被告单位在仲裁和一审阶段虽然都提交了工会程序的证据，但是由于本案争议很大，另外在实际工作中，各个单位工会和办公室均是 关系均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资发放依据，故被告应按照原告9月份的应发工资 ...
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诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源、审核 ,往往不能清除的描述自己是如何被骗的，很多陈述都是猜测性的语言，一般没有其他证据印证，就成了孤证。但是我们律师要注意一种情况，那就是很多被害人可能 ...
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诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源、审核 ,往往不能清除的描述自己是如何被骗的，很多陈述都是猜测性的语言，一般没有其他证据印证，就成了孤证。但是我们律师要注意一种情况，那就是很多被害人可能 ...
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且要对指派服务人员进行定期不定期的监督检查，本案中保安公司正常连续按照约定给小王发放工资，同时原告对自己劳动内容的增加也未提出异议，并以自己 遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，工资发放以及社会保险缴纳的责任也都应明确规定。 第三， ...
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、利息、逾期利息（罚息）、违约金可否并存。大家都知道银行金融机构的借款一般都在借款合同中约定，本金、利息（正常息）、逾期息（罚息）、违法使用贷款的 （以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：（一）企业以借贷名义向职工非法集资 ...
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归还的利息款已经接近贷款本金的一半；（4）贷款全部投入北京的建材厂，都有正当的、正常的使用途径。2.贷款全部用于投资建材厂。被告人李某在北京经营建材厂期间 本人的名字。被告李某遵纪守法，本身不愿意冒用他人的名字贷款，是信用社为了违规发放贷款，坚持让被告李某冒用别人名字的。2008年8月，被告不原长时间 ...
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元。潮州市房地产估价所于2002年12月6日对上述房地产作出了估价报告，房地产（含正常水电配套）的合计价值为332400元。 原审法院认为：振华厨具厂由沈思华于1998 工资表及财务帐册等均由杨惜强负责保管。杨惜强在二审庭审中既承认振华厨具厂发放工资及财务帐册等均由其负责管理，也承认工人领取工资时有在 ...
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