之日止的双倍工资。仲裁委支持了张某的部分申诉请求，裁定双方签订无固定期限的劳动合同，但是没有支持张某申请的2008年11月16日起至签订无 单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
，其中之一就有如果连续二次签了无固定劳动合同，则第三次签订劳动合同时劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同且用人单位不得拒绝。但上有政策， 予以采纳，认定被告与二原告在2008年后已连续订立二次固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464976.html -了解详情
签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊，但是，何某在任职一年二个月多的期间，明知兴克公司与自已没有 管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中签名 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立 合同法》上述规定后，根本没有必要挖空心思让劳动者提出订立固定期限劳动合同。 但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
证；因为2008年2月之后原、被告不存在劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三 日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，但是该责任书不具有劳动合同的性质，签订责任书的目的在于进行目标管理考核， ...
//www.110.com/ziliao/article-204313.html -了解详情
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司 向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，但是如果这时员工没有主张确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-942035.html -了解详情
合同,而要求双倍工资赔偿的案件还非常多,但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿,或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿,被驳回。【 签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-940139.html -了解详情
加盖了该公司的公章。2012年9月13日，方某入职该公司担任市场运营总监，但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-750515.html -了解详情
10日入职展琨公司。 二、职务：品保员。 三、签订劳动合同的情况：展琨公司没有与朱礼签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订了 入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同。该合同也在该员工入职当天（2014年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-580566.html -了解详情
日期间未休年休假工资1220.76元； 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿，任何一方不得强制对方签订劳动 满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务