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事项;四、双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕,本次调解后双方之间无任何纠纷其他争议。2012年7月16日,黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求科技 法律若干问题的解释(四)》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求 ...
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关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的限制协议,由于《劳动合同法》规定就限制事项能够设定违约金条款,故应该承担给付违约金的责任。 另 期间,并不是劳动合同终止或者解除之后;第二,离职的限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员,在本案中并没有证据证明,吴 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除 提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-794597.html -了解详情
劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作, 到商业秘密的员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方对限制的相关约定某某、某某的承诺来分析,某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-337443.html -了解详情
中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作,可见 接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方对限制的相关约定王军委、陈洁霞的承诺来分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-271381.html -了解详情
用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会 用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
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