竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,同时应约定在 亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立,依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法》第二十三条:用人 ...
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在服务期期间的劳 动报酬。 第二十三条 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: ...
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设定劳动合同和员工手册,避免劳资纠纷;6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件;7、应邀代表公司出席各类谈判;8、协调公司 3)劳动合同争议。(4)事实劳动关系争议。(5)违约金争议。如违约金的适用条件,服务期违约,离职违约,保密违约。(6)经济补偿金争议。(7)保密和竞 ...
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劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定,以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
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向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。违反协议规定的保密义务或竞业禁止义务,李某必须向赵某支付违约金人民币1000万元。 协议生效后,8家销售公司依 李某得到的对价及实际造成的损害等各方面因素,酌定李某承担50万元的违约金。 赵某、李某均不服一审判决,提起上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为, ...
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的效力,达到制定规章制度的目的。 其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在订立保密协议和竞业禁止协议时,需要注意要明确保密的事项,以及禁止劳动者离职后所从事的业务 ...
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》(唐青林律师主编)。本案要旨:依照法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同,合同期限为4 ...
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限制条款无效。法院判决认为,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 竞业限制经济补偿金,故判决劳动者可以不受该义务的约束,无需向用人单位支付违约金。 (来源:中国法院网) 律师看法:本案涉及的是劳务派遣中用工单位和 ...
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元,此款被告承诺在2008年2月29日前付清,逾期愿意依照预售合同规定支付违约金。逾期被告仍未付款。 原告此前因建造和装潢售楼处欠付被告工程款2 。 当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 ...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中,申请人没有与被申请人签订 ,申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定,也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求, ...
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