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劳动合同。在司法实践中,为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”,在平等协商的基础上,用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限,但不能约定或者通过制定规章制度,对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制度违反了《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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第0288号仲裁裁决书,裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元,驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州 杭州,所以其只能说明北京及杭州对此类宁件的处理情况,其他地区仲裁或者法院的态度可能会有一定区别,望读者借鉴时注意,切记具体问题具体分析。 ...
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通知书,以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣工资为由,向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交的快递单及快递回执 关于无须支付李某某经济补偿金的诉讼请求,原审法院予以驳回。 二、关于李某某医疗期工资问题。双方确认李某某因患肺结核自2013年1月2日至9月5日 ...
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工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》四的规定:《规定》第十八 工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规对 ...
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《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域托欠工程款问题意见的通知》第三条第九项“进一步明确农民工工资支付责任。按照谁承包、谁负责的原则,总承包 合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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以房屋销售不理想,原告并未给企业带来效益为由克扣了18年12月份工资1万元,19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过: 一 、工资明细表、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先,关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为,虽然双方劳动合同约定了基本工资,但被告在2018年10- ...
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合同通知书”,解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系,要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰公司”支付2014年 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(试行)第八十七条第二款规定:“用人单位实际存在前款行为(如拖欠、克扣劳动者工资),但劳动者系 ...
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劳动,并对其恐吓,使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条,其申请仲裁并未超过时效。 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制后的企业整体接收的, 少工资或其他报酬的; 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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可将发包方追加为当事人。 第十三条企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制后的企业整体接收的, 减速少工资或其他报酬的; 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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