劳动纠纷就一般而言，绝大多数都是因为发工资的人在某些方面做的一些事不地道，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不懂在劳动中 可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态，小王也一直未提醒公司与自己签订劳动合同。 直至2018年5月1日，公司对劳动合同进行了一次自查，才发现与员工小王漏签了 ...
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工资等共计6000余元。 小张提出，她第二次入职公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。 （二 不承认合同是伪造的。 市中院没有采信公司的意见，终审改判小张胜诉，判决该公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额共计27500元，此外还有该公司拖欠 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，制冷公司应当向江某某支付未签订劳动合同二倍工资，因江某某提起仲裁前12个月内的工资只有病假工资 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害起起算。本案中双方一直未签订书面劳动合同，江某某从2009年4月1日起就应当知道其权利受到侵害，其 ...
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，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事 尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智 ...
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，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事 尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智 ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 其劳动价值的工作平台，或许原告的工资分配方式还没臻于完美，但是物尽其用、人尽其才一直都是原告积极追求的。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信 ...
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与本公司具有竞争关系的业务。目前，很多公司都在签订劳动合同时和员工签订一份竞业限制合同，希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。但竞业 合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同就一直有效，但员工不得在合同上填写内容，不签就走人 ...
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新门店上班的时候已经在被申请人的指示下与小配对完账。而被申请人一直以此为借口，不予支付相应工资。所有的销售票据、进货发票、日销售记录单 .5=4373合计为9338元。 5、本案中被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年 ...
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等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放工资，由小 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己 ...
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到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并 宗旨。因此，这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1 ...
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