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2004年6月19日,周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。2004年7月6日,某服装公司书面回复周某,同意解除劳动合同的申请。之后,周某继续在 和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训, ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
行为,一经查实,其本人承担相应责任(包括但限于:视为严重违纪,公司可随时解除劳动关系;给公司造成损失的,赔偿公司一切直接及间接损失)。2、申请人在 劳动仲裁的受案范围,对其该项请求,应当予以驳回。七、被申请人同意为申请人出具解除劳动合同证明书,但前提是申请人按照被申请人的要求与被申请人办理工作、资产 ...
//www.110.com/ziliao/article-971593.html -了解详情
储蓄存放公司内,存储金额由员工在公司认可的范围自行确定,公司按双方协议将支付员工同等的金额,并一同存储于员工在公司的储蓄账户内,该储蓄账户归员工所有。 在自行提出辞职或同意续签劳动合同,公司则收回三年内由公司支付的金额,作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下,公司提出解除劳动合同,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
新区xx路xx号。陈某等多名员工同意到新址上班,也同意劳动合同的变更,更同意重新签订劳动合同。建筑公司知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同 劳动合同及无需履行竞业限制通知书》;员工拒签的,公司单方通知解除劳动合同事宜(如EMS、邮件等方式),快递能送达的,还要进行公告送达。必要时做个录音 ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
情况发生重大变化(李某所在部门撤销)”为由通知解除劳动合同(公司同意支付经济补偿金、代通金共计21万元),当天公司拒收了李某开具至2017年7月13日 情况发生重大变化,需经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的才能根据劳动合同法40条解除劳动合同,需要强调的是,这种协商必须是在平等的 ...
//www.110.com/ziliao/article-685205.html -了解详情
日止,约定原告工作为客户服务,月工资2000元。2011年3月1日,双方协议一致同意把原劳动合同期限顺延至2011年3月18日。在顺延期限届满前一天,被告某公司以原告的劳动合同于2011年3月18日到期在续签合同为由,要求解除与原告的劳动关系。被告表示同意,双方签定了《合约解除协议书》 ...
//www.110.com/ziliao/article-657131.html -了解详情
合同解除的理由为“因为梁女士的私事的原因,双方协商解除劳动合同”,公司人事口头同意梁的要求,公司还对社保缴纳期限做出承诺。2016年11月8日晚, ,按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明,支付一个月工资的劳动合同解除补偿金,同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费,梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-644246.html -了解详情
合理的宽限期为双方终止代理关系的前提,否则威x公司同意终止代理关系,并将追究被告单方面供货的法律责任。对于被告单方面停止供货可能给威x 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示,原告方共支出631 058元补偿金。(八 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
合理的宽限期为双方终止代理关系的前提,否则威x公司同意终止代理关系,并将追究被告单方面供货的法律责任。对于被告单方面停止供货可能给威x 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示,原告方共支出631 058元补偿金。(八 ...
//www.110.com/ziliao/article-621598.html -了解详情
与申诉人某集团公司未解除劳动关系的情况下,委托其担任了技术服务中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与 。第三人某汽车公司技术服务中心虽未与杨某签订劳动合同,办理有关手续,但与杨已形成事实上的劳动关系。第三人使用尚未解除劳动合同的劳动者这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-459931.html -了解详情
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