工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话 四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型应以仲裁裁决书确定为准。综上所述，公司不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。被告沈阳某鞋城有限责任公司辩称，1、原告请求给付因未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不成立。原告没有请求二倍工资的法律 原告于2006年6月1日入职被告单位，在综合部工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2013年12月10日原告以被告未给原告缴纳 ...
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月，北京市某区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬，驳回了张某祥要求支付加班费等其他 19人出庭作证，另外21人书写了证人证言，因这些工人流动性强，找到工作后不能轻易请假，而未能出庭作证。大部分证人都声明也看到其他工人到张某处领取 ...
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是2014年4月1日。之后公司以种种理由不给原告所持有的合同也不履行当时承诺给原告缴纳社保和涨工资。直至原告仲裁被告，被告提供的 原告主张被告支付2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元。2014年国庆节被告安排原告加班3天、中秋节加班1天，劳动仲裁委 ...
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结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的 ...
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按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且， 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且， 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的 ...
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按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且， 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且， 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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