（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南XX建筑劳务公司与赵志林存在劳动关系；二、驳回原告河南XX建筑劳务公司 ...
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的权利会得不到法律的保护。）另查明，被告上海某国际金融公司的《员工手册》第一章第二条个人资料项下规定：员工的家庭住址、电话、婚姻状况、教育程度及其 《台港澳人员就业证》，故原告刘小姐与被告上海某国际金融公司的劳动关系已于2012年1月27日终止，之后双方之间存在的仅是劳务合同关系而非劳动关系。（周红山 ...
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。被上诉人左明超答辩称，上诉人家电网公司与被上诉人卢小兵存在雇佣关系，上诉人家电网公司应当依法承担雇主赔偿责任。答辩人个人与被上诉人卢小兵不存在雇佣关系，无须 及限制项目)等。二、上诉人家电网公司与答辩人之间不存在委托关系，上诉人家电网公司从未与答辩人签订任何委托安装合同，也从未向答辩人支付过任何费用 ...
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条款。第二部分中外合作经营企业一、概念外国合作者：外国的企业和其他经济组织或者个人中国合作者：中国的企业或者其他经济组织合作企业包括依法取得中国法人资格的合作企业 政策的其他情形的。三、组织形式与注册资本（一）组织形式合作企业依法取得中国法人资格的，为有限责任公司。除合作企业合同另有约定外，合作各方以 ...
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关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在 ...
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。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是 支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 9.没有签署劳动合同也是违法的。《劳动法》第十六条规定：劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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，将严格执行《建筑法》有关规定，发包方必须将建设工程交由具备完全资质的公司承建，构成建设工程合同的，且承包方为有资质的建筑单位，依据《侵权责任法》第三 所遭受到的人身损害承担连带责任。而根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 ...
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以洪奇公超过法定年龄，不予受理。随后，洪奇公以劳务合同纠纷起诉至法院。要求法院判决公司赔偿医药费33403.12元、护理费960元、营养费500元、 传统美德，有利于促进社会关系的和谐与稳定。根据当事人双方的经济情况及应对风险的能力，二审法院认为由柏胜公司分担洪奇公个人已实际支付的医疗费用24000元 ...
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兰信的身份，向本院提交： 3、证据四、一建公司与孝昌县明远建筑劳务有限公司签订的劳务合同，其 中有一建公司盖章及彭兰信签字。 三、为证明一建公司是 劳务分包合同》中彭兰信的签字人不同，上述两个人签字人与一建公司提供的《本人声明》中的签字人亦不相同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据和当事人陈述意见 ...
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未支持公司请求，为此，公司不服向法院提起诉讼。 争议焦点：王先生代理人罗军民律师认为：一、双方签订的《个人进修合同》名为进修实为劳务输出。王先生在日本 ，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。 ...
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