代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过， 的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政的禁止性 ...
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情况制订，并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位内部规章与劳动合同相抵触的情况，该如何处理昵？ 首先，用人单位制订的 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应 ...
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报名，可以代写论文，包过论文等等。 从业资格证等包过骗局： 这类教育培训机构，号称有内部关系，靠前押题等等，实际上根本没有这种情况。 考证、培训、学历等包过被骗，该怎么办？ 所以，想要参加职业技能培训，或学历提升培训的在职人士，应该充分了解各种教育培训的相关政策规定，不要再被骗了。...
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，企业能否要求她承担赔偿责任呢？本案中企业的经济损失，可能是招收录用费用、培训费用、去日本的路费及住宿、生活费等。依据《劳动法》的规定，如果用人单位 索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在 ...
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》的开发权和使用权转让给本项目的客户住建（上海）有限公司。玉帛公司同意山丽公司在其公司内部使用《玉帛协同工作流平台》进行开发和使用，但不进行商业用途 完善和调整；2004年6月 18日到6月30日之间，将安排ERP系统的教育培训，促进系统的整体运行；2004年7月29日之前进行系统的最后验收确认，完成 ...
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韩女士开具保险单及保险费发票依法已可证实保险公司同意承保且已收取保险费这一事实，退一步讲，即便保险公司由于内部管理问题实际并未收到保险费，但由于王某某 几方面的应对工作。 一、进一步加强对保险代理人的素质培训，树立全心全意为投保人服务的思想。 任何一个公司都由无数个员工组成，员工的素质直接决定或影响着 ...
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其本人的薪资待遇水平也逐年上涨，接近部门经理等高级管理层的薪金水平，成为公司内部为数不多的领取高薪的员工。2006年11月，史先生的父亲因脑中风住 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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虽约定B公司有权根据工作需要、李某工作表现以及管理的需要，对李某在公司内部作适当调动或调迁，李某应无条件服从安排，但因调岗（调迁）涉及 单位有权在上述范围内根据工作需要对劳动者进行安排（包括但不限于出差、外派或者培训），劳动者应当服从上述安排。如果用人单位倾向于在劳动合同中将工作地点约定为“全国”， ...
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1、 刘**是以该单位特业青年身份于1992年进入庆阳土特产品公司的，并经公司培训上岗，安排在庆阳土特产品公司农副科上班，后有调到综合经营部上班，直到 。 2、从1995年至2008年原告刘**与庆阳土特产产品公司签订的沿街内部门市承包经营合同属企业内部职工承包经营关系，是企业改制后的一种新型生产经营 ...
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电商的广告语都是这么开始的，他们声称只要交几百元就能够享受所谓的开店指导和内部货源，人在家中坐，钱从天上来啊!为了让你相信，他们都会给你放出一些让你 的是新店，没流量没订单，我也好受一点。他笑着自嘲。 感觉被骗后，找该培训公司退款，却告知无法退款。 跨境电商培训费、抖音小店培训费被骗产生纠纷怎么办？ ...
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