，778游戏中心，9Ａ游戏中心，乐博游戏中心。 何某主要负责让公司员工通过微信聊天让客户到公司所代理的网络游戏网站玩游戏，让客户在该游戏平台充值， 再还给何某，何某以215万积分兑换100元人民币，再通过微信转账给客户。 公司平均每天利润大概300到400元左右。客户每天充值大概2万多元，这2万多元 ...
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遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 狗蛋不认可家乐福 。 法院经审理认为，首先，狗蛋造成经济损失2276元，实际并未达到家乐福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准； 其次，家乐福 ...
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或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。本案公司未能提供证据证明其在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供 劳动合同书也未体现学历方面的要求。李某在应聘时提供了虚假大专学历虽有违诚信，但鉴于公司员工守则是从2008年开始实施，故不能认定其违反了员工守则 ...
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误工费用约定每天50元标准、最长期限为180天。2015年1月18日绿化公司员工邓某工作时挑重物后不慎出现胸背部疼痛，当时未予重视。2天后 提出如下建议： 1、投保人、被保险人或者受益人知晓保险事故发生后，应及时通知保险公司。由于被保险人和受益人并非保险专业主体，受自身能力限制，无法提供与确认保险事故 ...
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财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。刘某不认可家乐福的 。法院经审理认为，首先，刘某造成经济损失2276元，实际并未达到家乐福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准；其次，家乐福 ...
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财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。刘某不认可家乐福 。 法院经审理认为，首先，刘某造成经济损失2276元，实际并未达到家乐福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准；其次，家乐福 ...
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概要： 这是一起典型的突破合同相对性的判例。2012年4月8日陕西××工贸公司与安徽××钢构股份有限公司刘××项目部签订《钢材购销合同》,签字人刘××，但没有加盖 ，该组证据所证明的第二个问题是：刘××、黎××等人是被告安徽富煌公司员工，均系鄂尔多斯装备制造基地内GTA项目第一生产单元工程（一标段）， ...
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便离开公司并关闭自己的手机，且拒不支付员工资。后公司员工向劳动部门投诉，劳动部门分别于2012年11月12日、13日多次电话、短信联系被告人王某，并 报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。本案中，深圳市某鑫电子有限公司拖欠员工工资40余万元，远远超过了“数额较大”标准，王某作为深圳市某鑫电子有限公司的 ...
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王川系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王川居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。2017年6月6日，王川上 。王川的受伤属于上下班途中发生且本人不负主要责任，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。公司认为私自在外居住发生交通事故造成的损失应由王川个人负担，是对法律规定的不当限缩 ...
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未央区人民法院就审理了一起这样的案件。 王某之前系西安某仪器公司员工，辞职后在山东注册了自己的仪器公司开展业务。2016年4月，西安某仪器公司申请 被告并未对此作出特别说明，仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何违约金条款，而且公司每月支付的1500元明显过低，且未征得其本人同意，不属于竞业限制补偿金 ...
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