公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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，本案原、被告之间属劳务关系，根据法律规定，应按照过错责任归责原则确认侵权责任的承担，被告定期为保安进行岗位培训，且本案中对于原告的受伤亦不存在过错，故 是高度近视患者，但此是被告招工时即应明知的原告劳动能力状况，故即使原告在工作中受伤与此有关，亦不构成雇员重大过失。而被告主张原告事发时未选择合理方向 ...
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适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。员工在宿舍猝死一审判不算工亡2013年4月，李某入职昆山某电子公司工作。同年12月12日，上夜班 侵犯了李某的合法权益，应认定存在侵权行为，且主观上存有过错。“根据本案现有证据虽无法得出电子公司凌晨安排李某超时加班与李某猝死存在必然直接因果关系的结论 ...
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所投保的保险公司也应在交强险无责限额范围内承担赔偿责任。被告与原告之间是好意施惠,原告未佩戴安全带,原告存有过错,过错应分担。对医疗费中自费部分 查明,原告张某户别系集体户。其系上海东浩人力资源有限公司员工，被派遣到上海世谛集成电路设计有限公司工作，合同期限自2011年10月31日起至2013年10月 ...
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场地摔倒后死亡应认定为工伤 前几天接到顾问单位的老总打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说， 法规规定的其他情形”，其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的，由于本案中没有证据证明何龙章受伤是因自己的过错所致， ...
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承担与否便有法可循了。 笔者认为王小某的行为并非职务行为，职务行为是指本单位的员工在职责范围内或者为实现该单位生产经营活动而进行的行为。王小某不是蔬菜 ，机动车所有人应该是在对损害的发生存在过错时才承担相应的赔偿责任。本案中，蔬菜公司与王某签订劳动合同，基于工作性质，公司将车辆给王某使用，车辆并不存在 ...
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承担与否便有法可循了。 笔者认为王小某的行为并非职务行为，职务行为是指本单位的员工在职责范围内或者为实现该单位生产经营活动而进行的行为。王小某不是蔬菜 ，机动车所有人应该是在对损害的发生存在过错时才承担相应的赔偿责任。本案中，蔬菜公司与王某签订劳动合同，基于工作性质，公司将车辆给王某使用，车辆并不存在 ...
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其中期公司承担。请求二审法院撤销原判，依法改判。被上诉人中期公司辩称：陈坚不是被告中期公司的工作人员，他是居间人和尤雨生委托的指令下达人，本案不构成表 在与合同相对人签订合同的时候，合同的相对人存在过错，按照合同法的一般原理，应当由其承担一定的责任。 在本案中，由于中期公司在履行期货经纪合同过程中没有 ...
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上海铁通公司应当承担过错责任。原审判决正确，应予维持。 东营市公路局辩称：原审判决东营市公路局不承担责任是正确的，请求维持原审判决。 山东中创公司辩称：我 结果于法有据。 通过此案可以告诫所有高速公路占道施工人在今后的工作中不断加强安全责任意识，严格规范施工，在施工安全警示标志设置问题上做到慎之又慎， ...
//www.110.com/ziliao/article-145771.html -了解详情
上海铁通公司应当承担过错责任。原审判决正确，应予维持。 东营市公路局辩称：原审判决东营市公路局不承担责任是正确的，请求维持原审判决。 山东中创公司辩称：我 结果于法有据。 通过此案可以告诫所有高速公路占道施工人在今后的工作中不断加强安全责任意识，严格规范施工，在施工安全警示标志设置问题上做到慎之又慎， ...
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