下仍然去原办公地点上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院 明示，或者劳动者是否足以预见其未来有可能会被调整到不同城市上班。如果单位分配员工至其他城市办公，并且该调整是双方都无法预知、不可避免的，则用人单位需要 ...
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在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度 兼职，否则是没有依据的。[案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的 ...
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“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞业限制的补偿。就张先生主张已履行竞 ...
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不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。1、《员工手册 。2、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经公示，也没有送达申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“ ...
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，怀孕五个月，因是计划外怀孕，拿不到准生证，公司以此为由想辞退她，说公司员工手册上也有规定，员工违反计划生育的就辞退。问公司 违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳社会抚养费；但用人单位不得以此为由辞退劳动者，因为 ...
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解雇行为违法。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决，公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。 是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定 ...
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资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动 、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子 ...
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委托人不服，委托海耀律师维权。 【法院判决】 律师积极取证并出庭二次，最后公司选择调解结案，当事人的维权目标圆满完成。 【代理价值】 委托人的行为是否构成严重 是否构成严重违纪，而达到开除的标准？结合本案，一方面，虽然公司作为被申请人，其《员工手册》非常详细，且设计了非常苛刻的细则条款。但该条款存在 ...
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的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于 对已经将辞退理由以妥当的方式告知了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。上海xx公司主张于2010年9月1日公示了《人事通知》，并于2010年9月2 ...
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企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波 是不对的，公司将在很大程度上面临违法解除的风险。【实操建议】一、设置制度“防火墙”，做到“防患于未然”。单位应在《员工手册》等规章制度中 ...
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