需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：1、确立合法、有效的管理制度及奖惩标准，为日常管理和处分提供依据（确定依据）；（福永劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福永公司法律顾问）2、当员工出现需要处分的事实，先让员工对事实写检讨书或事情经过， ...
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否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究其法律责任， 公平，但其主要内容仍是张宪临完成一定销售工作任务，巨森公司根据其完成情况给予相应奖惩的规定，并且承包合同中明确规定承包方的工资待遇，若不能完成 ...
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债务人对债权人履行的，视为债务人自愿放弃时效利益，债权人不构成不当得利。诉讼时效制度目的在于敦促债权人及时行使权利，维护既定法律关系的稳定，也有利于证据的收集和 的全部债务承担连带责任保证。”，然后保证人在落款处签字或盖章，如果是公司做保证人的，还得附上董事会或股东会同意提供担保的决议。3.4约定争议 ...
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债务人对债权人履行的，视为债务人自愿放弃时效利益，债权人不构成不当得利。诉讼时效制度目的在于敦促债权人及时行使权利，维护既定法律关系的稳定，也有利于证据的收集和 的全部债务承担连带责任保证。”，然后保证人在落款处签字或盖章，如果是公司做保证人的，还得附上董事会或股东会同意提供担保的决议。3.4约定争议 ...
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公司归还技术资料、销毁侵权产品是合理合法的；TY公司遭受经济损失413万元是经青云谱公安分局通过合法途径，聘请有资质的会计师事务所审计后计算得来的，且TY 秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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主体。 第十条 中央企业工会依法对本企业安全生产与劳动防护进行民主监督，依法维护职工合法权益，有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和 、并购、转让、运行、停产等影响安全生产的重大事项实行报批制度，严格安全生产的检查、考核、奖惩和责任追究。 对控股但不负责管理的子企业，中央企业 ...
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2834元。 北京市通州区人民法院经审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，现双方均同意商贸公司按照仲裁裁决数额支付狗蛋拖欠的工资和多扣 ，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。 第二，加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时， ...
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利益。该组织依托公司管理模式，分工明确、奖惩分明，杨松在组织内拥有绝对的话语权，定有严格的例会、收益、上下班及岗前培训等一系列制度，建立九九归一 ，逼迫他人偿还虚高债务，实施敲诈勒索、非法拘禁、虚假诉讼等违法犯罪活动，致使合法权益受损的被害人不敢通过正当途径维护权益，家庭破裂、背井离乡、精神崩溃，人民 ...
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获取巨额非法经济利益。 该组织依托公司管理模式，分工明确、奖惩分明，定有严格的例会、收益、上下班及岗前培训等一系列制度，建立九九归一、五湖四海、四大金刚微 他人偿还虚高债务，实施敲诈勒索、非法拘禁、虚假诉讼等违法犯罪活动，致使合法权益受损的被害人，不敢通过正当途径维护权益，家庭破裂、背井离乡、精神崩溃 ...
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利益。该组织依托公司管理模式，分工明确、奖惩分明，杨松在组织内拥有绝对的话语权，定有严格的例会、收益、上下班及岗前培训等一系列制度，建立九九归一 ，逼迫他人偿还虚高债务，实施敲诈勒索、非法拘禁、虚假诉讼等违法犯罪活动，致使合法权益受损的被害人不敢通过正当途径维护权益，家庭破裂、背井离乡、精神崩溃，人民 ...
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