在职员工。无论是职务作品还是非职务作品，其研究开发者都是在职员工，所以在区分这两者之前，需要认定研究开发公民与单位是否存在劳动关系。本案中，胡某与康阳是否 关系，也就无所谓区分职务作品或非职务作品了。 那么胡某与秦某（康阳公司并没有成立，所以与康阳无关）之间属于什么法律关系呢？本人认为属于加工承揽关系 ...
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发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于 某系国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险 ...
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越来越困难。那么，除了申请不定时工时制的方法外，企业还可以做些什么呢？在没有出车任务时，允许员工自由安排时间案例1：曹某与上海雇员人才服务有限公司、上海 上述时间是否属于加班时，主要还是看在该等时间上员工是否实际提供了劳动，而对此员工负有举证义务。虽有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于 ...
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、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的 是明知的。顾某违反规定将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法 ...
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法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于会计师事务所，资产评估所是否可以成为投资主体，目前无相关定论。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及 诉东莞市德峰电气安装有限公司要求继承股东资格案裁判要旨：公司法是私法，德峰公司存在的“在职在股，退职退股”惯例没有违反禁行或强制性原则，属于 ...
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法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于会计师事务所，资产评估所是否可以成为投资主体，目前无相关定论。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及 诉东莞市德峰电气安装有限公司要求继承股东资格案裁判要旨：公司法是私法，德峰公司存在的“在职在股，退职退股”惯例没有违反禁行或强制性原则，属于 ...
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法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于会计师事务所，资产评估所是否可以成为投资主体，目前无相关定论。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及 诉东莞市德峰电气安装有限公司要求继承股东资格案裁判要旨：公司法是私法，德峰公司存在的“在职在股，退职退股”惯例没有违反禁行或强制性原则，属于 ...
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后合同义务，不应扩大理解为劳动合同履行期间。当然，A公司可以在规章制度中约定员工在劳动合同履行期间不得从事与公司业务相竞争的业务，不得从事非本公司 当事人仅约定了竞业限制期限，未约定其他事项，劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护 ...
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投保了保险金额为41.8万元的意外伤害保险。为了达到诈骗上述保险金及平安公司为在职普通员工投保30万元的人身意外伤害保险金的目的，被告人曾劲青找到被告人黄剑 未完成形态，只要行为人实施了诈骗保险金的行为，不论是否骗到保险金，即不论诈骗是否成功，情节严重的，均可以构成本罪，而本案被告人曾劲青诈骗保险金额 ...
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用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票用于报销。 首先，上海某某信息公司针对张某某在职期间9次报销合计15 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于案涉发票是否是张某某申请报销 ...
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