倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的 》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 ...
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运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年10月的《通知》一份 信托协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。 因此，可以认定X公司与张三存在借名买房的约定。第二，从房屋的首付款支付及按揭贷款的偿还来看，张三以 ...
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公司不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日，孙xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下 ，证明xx公司经营不善，招生人数下滑，导致员工数量减少，对孙xx的调岗系因生产经营情况发生重大变化，而非针对其个人调岗，符合劳动合同约定的情形。 ...
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合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。 原告：公司故意拖延不签劳动合同 2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任 和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自2008年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工劳动合同是原告 ...
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原告与客户公司签订过3份购销合同。之后，王某、李某在尚未从原告公司离职的情况下，先于2005年5月31日与王某妻子李某及岳母刘某投资设立了与 客户资料性质的认定。 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营 ...
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出具相应的调岗通知是其流程方面的一个需要，不过这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据，可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。 如果员工不同意调岗，公司以员工 等方式收集证据，为维权做准备。 深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同里约定员工要服从公司一切调配之类的条款，然后在出具调岗通知的同时，还用一份不去 ...
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月15 日签订《XX网整形美容手术推广协议》(以下简称推广协议),协议约定合作方式: XX公司负责在XXXX网为XX美容医院开辟专属页面,提供全国性的会员咨询、交流 ,涉案涉嫌的违法行为应当是被告客服人员XX入职之后出现的,并于XX离职之后停止的。证据四庭后核实真实性,庭后以书面形式补充。证据五真实性 ...
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；员工违反工资保密制度，视为严重违反公司劳动纪律。 公司员工手册第3.2.2.2条第31项规定，违反约定的保护知识产权及保守商业秘密的规定(包括向任何第三方披露 16日，李xx向其上级发送主题为AISKAM的电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而李xx年薪约为26万元，与其他员工 ...
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有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一 某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区 ...
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