公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司， 年11月7日，上海市长宁区人民法院采纳罗军民律师大部分代理意见，作出一审判决，判决公司为刘女士办理招工及退工手续；支付2006年2月1日至2月20日 ...
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是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人 业务的组成部分。 申请人在被申请人处从事技术维修工作，其工作职责是为了保障公司生产业务的顺利进行和开展，其工作性质是被申请人业务的组成部分，这一点 ...
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，再被告知解除劳动关系后，将公司告上仲裁员的案例。该案件中木某为该股份公司的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因 对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度 ...
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第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人 的考勤记录，证明每周工作了6天，也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据，第二被申请人缺席第一被申请人应当承担举证 ...
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解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册、考勤表及京海劳仲字[2012]第6号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定： 无争议，且本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的， ...
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家以上公司产生冲突，属于典型的劳动碰瓷，但之前的公司由于制度不够完善或证据未能及时收集，导致最终调解结案，赔付了该劳动者相应的补偿金。 弘毅律师团队杨潇律师 打卡，因此，其打卡的下班时间并不能够说明其仍处在工作岗位，故提出无法依据考勤记录来认定加班情况的观点。最终，代理意见被仲裁委全部采纳，为公司避免 ...
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原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗上班，完全系主观原因无视单位制度的 对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波事件客观上将给所在经纪公司造成极大的负面影响并将导致广告商取消合同等经济损失），单位才可以在一定程度 ...
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与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标， 办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司 ...
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与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标， 办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司 ...
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公司安排管理，任某家属并不能提供证据予以佐证。因此同样不能成为确认任某与A公司形成事实劳动关系的条件。代理意见：在对上述案件焦点进行进一步整合分析之后，在仲裁阶段 不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取 ...
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