解除劳动合同，在劳动者没有过错的情况下用人单位要给付经济补偿金，那么如果是员工自己提出辞职的情况下，用人单位还需要给付经济补偿金吗？只有彻底理解了给付经济补偿金 月1日，吴某以年龄较大，加之曾发生工伤，身体不能适应工作需要为由，出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会 ...
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他所说的话是一时的意气用事。自己的辞职申请未被处理，就被公司单方辞退了。王某认为，公司应该向自己支付经济赔偿金。他的这一要求遭到公司拒绝后，遂向当地劳动争议 以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同，公司以王某提出过辞职申请为由，认为不应支付经济补偿金的主张，于法无据。...
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即开始不上班，直至5月9日提出离职申请，申请人自称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。 三 违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请 ...
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，既然已收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日，李先生突然收到XX公司的书面通知，告知其因未通过工作背景 的合理性或客观性。对于上述观点，我们并不完全同意。从实务操作角度讲，员工在收到录用通知后，会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会；如给予公司如此 ...
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周某提出了离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，周某即向西城劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。2015年6月2日，西城仲裁委裁决支持了周某的诉求 的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时 ...
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元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是 而且其中规定了违约金。要求王某按该协议支付违约金。法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的 ...
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月7日。2010年9月，刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24 的劳动关系是否存续形成了两种意见： 第一种意见认为，刘某提交辞职申请后，公司并没有通知不同意其辞职，因此2010年10月22日之后是否还在橡胶公司工作取决于刘 ...
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予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金 。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在 ...
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2007年11月9日，曹先生书面提出辞职。12月26日，曹先生以秉尊公司为被诉人，向管辖地劳动仲裁委申请仲裁，要求秉尊公司支付工资、加班工资、克扣的社会 举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、工资 ...
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时，被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上 ；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、5000元备用金申请人已于2015年3月9日返还公司；20000元 ...
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