公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、 单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效 ...
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结果：仲裁委员会认为，申请人被降职前的工作岗位为作业经理。被申请人称申请人负责管理的六名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益，造成被申请人经济与名誉的重大损失 的工作于理有据。另外因被申请人为申请人调动的新工作部门与申请人入职时的工作部门一致，且调动的新工作岗位亦为申请人原先所从事过的工种，故本会 ...
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申请人处工作达十多年之久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益，其已经完全符合申请人规定的能享受购房津贴申领的 ，被申请人无需返还。第三，申请人没有经过被申请人的同意擅自将被申请人的工作岗位调动至国外目部，导致被申请人不能续签劳动合同。已经作为福利奖励发放的购房 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同 年10月1日的无固定期限劳动合同，合同约定曹某工作岗位为秘书，友谊公司与日贸公司某市办事处签订的聘用曹某合同终止，或者代表处撤销的，本 ...
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合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司 。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持 ...
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小李与永川酒店分公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆辖区内，工作岗位为服务员，可根据公司经营情况进行工作调整，月工资1250元等。2014年2月21日， ，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 ...
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小李与永川酒店分公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆辖区内，工作岗位为服务员，可根据公司经营情况进行工作调整，月工资1250元等。2014年2月21日， ，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 ...
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一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动 本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地 ...
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档案 告上法庭断案 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确 行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 ...
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档案 告上法庭断案 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确 行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 ...
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