的，更不存在原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的 ...
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仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人而言 管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否 ...
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仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人而言 管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否 ...
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劳动保障业务代理费1400元。2003年10月10日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、 ；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职 ...
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仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。 本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人而言 管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。 仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁 ...
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仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。 本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人而言 管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。 仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁 ...
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撤销一审裁定，发回重审。?审判透析?本案中值得关注和探讨的问题是：劳动争议仲裁委员会的非仲裁行为是否具有行政可诉性，即是否属于法院行政诉讼的 另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法第七十九 ...
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撤销一审裁定，发回重审。?审判透析?本案中值得关注和探讨的问题是：劳动争议仲裁委员会的非仲裁行为是否具有行政可诉性，即是否属于法院行政诉讼的 另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法第七十九 ...
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撤销一审裁定，发回重审。?审判透析?本案中值得关注和探讨的问题是：劳动争议仲裁委员会的非仲裁行为是否具有行政可诉性，即是否属于法院行政诉讼的 另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法第七十九 ...
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并未提供可以证明其已实际履行了竞业限制义务的证据，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，申请人无权 。六、申请人要求被申请人支付报销费用7813元的请求不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，依法不属于劳动仲裁的受案范围，对其该项请求，应当予以驳回 ...
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