.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以 向相关社会保险经办机构寻求解决。 2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形: 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒 ...
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劳动合同证明书》,履行了相关告知义务,据此被告(原告)解除了《劳动合同》行为系合法有效。所以,关于原告(并案被告)要求确认被告(并案原告)解除《劳动合同》 案件时,红核物业公司确认梁XX仍与该公司存在劳动关系。2013年3月26日,红核物业公司作出解除劳动合同的决定,电话通知邓某。同年5月23日,红核 ...
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。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方 劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动 支付二倍工资。案例参考:广州市中级人民法院(2016)粤01民特第372号裁定关于未签劳动合同的双倍工资问题,凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动合同 ...
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后有选择不续签劳动合同的权利。本律师认同第一种观点,理由如下:1、根据2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上问题答疑:“规定无固定 》和《劳动法合同法》这两部法律,可以得知,《劳动法》及其配套法规、规章的立法本意在于最大限度保护劳动者权益,当对具体规定条文有不同理解时,应当符合 ...
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“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 立即与公司人事部门联系。员工对员工手册有任何意见,可以在收到员工手册后的七日内提交公司人事部门,否则,应签字确认予以同意。同时,碧辟上海分公司 ...
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解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定: ...
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公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元(3484元+31天×22天+3238元+3524元+3103元+2228元+3293元+2686元+2286元+2244元+3000元=28074.5元)。 关于争议焦点三。第一、展琨公司认为朱礼入职没有 ...
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2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元; 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费 。在处理此类案件之时,本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时,有无义务向用人单位提出续签无固定期限劳动 ...
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2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元; 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费 。在处理此类案件之时,本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时,有无义务向用人单位提出续签无固定期限劳动 ...
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