期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同到期后，双方续签多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2022年12月31 人员5、6个月没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定： ...
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，实际履行的合同的效力问题。这种情况主要体现在双方达成租赁房屋的一致意见，或者在租赁合同到期之后，双方没有续签合同，但仍然继续履行合同，出租人没有 还提出反诉，要求原告王××赔偿不给付租金的违约金58万元。北京法院经审理后认为，根据建设部、商务部等部门于2006年颁布的《关于规范房地产市场外资准入和 ...
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由乙方承担。 第二十七条 合同期内，如租赁房屋主体结构或设施、设备出现重大质量问题，甲方应在接到乙方相关书面通知后，立即同意乙方组织专业人员予以修复，费用由乙方 赔偿金为40万元；如在第五年收回，则支付的赔偿金为20万元。（合同到期的情况不做赔偿） 第四十三条 有下列情形之一的，甲方有权解除本合同： ...
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的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。关于恢复劳动 合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www.7wen ...
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S公司提供的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。 关于恢复劳动关系的 中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理） ...
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所在地劳动主管部门申请了不定时工作制，期限为2005年9月15日至2006年9月14日以及2006年9月15日至2008年9月14日。合同到期终止后，张某 的新颖性，属于《劳动争议仲裁法》实施后出现的新型案例。本案的问题主要反映在两个方面，一个是关于一裁终局的问题，主要是程序方面；另一个，是关于不定时 ...
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2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量 ，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议，并未 ...
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2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时 的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同 ...
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2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时 的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同 ...
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续签情况，某公司主张2013年2月20日劳动合同到期后曾安排续签事宜，因顾某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月 作出的意思表示对劳动者个人而言，可以视为是某公司行为，故某公司上诉关于其法定代表人寇峰的态度不是某公司与顾某解除劳动关系的依据的陈述，本院不予采信。 ...
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