的情况,基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定: 行政部门审查,合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格,要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定,劳动 ...
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被告人张某某辩称:(1)其是与某某外贸集团公司还是与某某外贸保税品公司签订代理协议,检察院指控事实不清;(2)其与香港某公司、某某外贸集团公司、某某外贸保税品 外贸保税品公司之间是被代理与代理关系,所进口的钢材是他的(是其假冒香港某公司名义与外贸集团签订合同的。1996年至今做了11笔钢材生意,把卖 ...
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21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生,请您注意法律关于诉讼时效的规定,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户 终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿 ...
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提起诉讼,要求判决解除与被告的合同,退还加盟费并赔偿经济损失。[案情分析] 关于本案的处理,首要的问题是确定原、被告签订的合同的性质。根据《商业特许经营管理 明知的,被告并没有欺骗原告,由此,原、被告双方自愿签订的合同当属有效。但原、被告签订合同的实质内容是原告向被告支付加盟费,被告授权原告为浙江宁波 ...
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如下答辩:一、被答辩人单方解除租赁合同的行为没有法律效力(一)被答辩人不享有约定解除权。《门面出租协议》没有对合同解除作出任何约定,《门面出租协议》 人继续履行,或有权请求被答辩人赔偿空门面转让费、门面装修费、商品积压损失、员工工资损失、预期利润损失以及其它损失。二、被答辩人无权收回出租门面(一)根据 ...
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附近的地点工作等,所以,也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前,则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么, ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形,主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律 ...
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管理费3.38万元、赔偿原告相应经济损失13846元的判决。 [评析] 关于本案的处理,首要的问题是确定原、被告签订的合同的性质。根据《商业特许经营管理条例》的 明知的,被告并没有欺骗原告,由此,原、被告双方自愿签订的合同当属有效。但原、被告签订合同的实质内容是原告向被告支付加盟费,被告授权原告为浙江 ...
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民事一审判决书》,案号是:(2020)粤1502民初1422号,是一个关于劳动纠纷的再审案件,主要涉及的知识点是不续签无固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的 劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见,被告自愿办理《员工离职手续交接表》,认为被告对于不续签劳动合同并无异议,但 ...
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的,尽可能调解促使双方达成许可使用知识产权的协议,必要时可以在认定侵害知识产权的同时不判决停止侵权,改用承担支付合理费用等其他责任方式。慎重采取行为 10.对在疫情前已签订合同的履行造成影响的,可适用不可抗力条款。当事人迟延履行在先,不可抗力发生在后的除外。 11.因不可抗力不能履行部分合同或者全部 ...
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。本院认为,原被告签订该《协议》的目的,是以原告让渡一部分权利换以被告尽快履行其赔偿义务,而在实际履行过程中,被告怠于履行合同义务的行为,违反了 ,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释》第第二十九条之规定,判决如下: 一、被告重庆*** ...
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