并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与获准 ...
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活儿就算白干了？法律对这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是 第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定 ...
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装卸工工作。在职期间某中心拖欠李某工资。李某以此为由于2013年6月15日提出辞职，故某中心应向李某支付解除劳动关系经济补偿金。2012年4月11日至 某的主张，认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， ...
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了《劳动合同》，对其从事临床岗位工作和工资数额进行了具体约定。四个月后王医生提出辞职，医院出具一份《知情告知书》，告知王医生同意其辞职申请 应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业 ...
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的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一，其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓，综合其工作岗位及职责内容，采信南海新湖大酒店关于双方已签订劳动 根据因乙方泄密而造成的损失情况要求乙方赔偿损失。 翟某某于2013年4月7日提出辞职申请，并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员，从事陶瓷 ...
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。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司经理的 同时告诉我们，对员工以电子邮件发出的辞职书，企业应早作出回应，如果不作出回应，应劝员工写出纸介质的有个人签名的辞职信。 【转载于劳动仲裁网 栾笑青】 ...
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但还是在合同上签了字。2004年6月15日，胡小姐因身体不适，向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬。可在工资结算时，公司却克扣了当年1月至 胡小姐申请劳动仲裁获支持后，公司不服向法院起诉。公司认为，双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”，系双方真实意思的表示，也 ...
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阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案 向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年 ...
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;湖南省某市通用机械厂。申诉人方某因季度奖被扣，对领导有意见，并进而提出辞职，被诉人拒绝，方某不服遂上诉。方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制 拒绝上班，事出有因并非当然构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于#p#分页标题#e#企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工 ...
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当时有关规定执行。”第一、被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形 认杨某在重庆电脑报的工作年限从2002年开始计算，那么截止到杨某被迫提出辞职申请之日，杨某的工作年限应该是7年9个月。根据《劳动 ...
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