用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排 的案情，可以发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，而非被告意义上的旷工。原告只是不满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的 ...
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同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年8月15日解除。徐先生对公司处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法 ，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工 ...
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用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排 的案情，可以发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，而非被告意义上的旷工。原告只是不满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的 ...
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累计旷工4天（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《 次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条 ...
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明细，浙江某某公司并未根据缺勤情况对王某某予以处理，其工资也未得到相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资 违反用人单位的规章制度为由解除其与王某某之间的劳动合同依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二，首先，浙江某某公司系以王某某擅自离岗违反公司的规章制度为由通知王 ...
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采用不出勤的方式进行对抗，这种对抗方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。上海高院曾就这个问题做出倾向性意见，可供实务中参考。上海高院民一庭调研与参考（〔2014〕15号）2、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题：实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作 ...
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人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经 ，某某矿业公司以杨某从2014年3月7日至2014年3月13连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》第三章第 ...
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，段某到枫叶公司工作，同日签定了枫叶公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件。2014年6月20日，双方续签自2014年7月 作出对其行政拘留10日的行政处罚。2015年2月5日，单位以“段某无故旷工6个工作日，严重影响公司生产运营及热处理程序的生产计划安排，导致部分产品生产效率 ...
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某遂提起劳动争议仲裁。申请人请求要求服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。处理结果裁决服装公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(4000元X2.5月 。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断服装公司的《考勤管理制度》能否作为处理王某的依据。《中华人民共和国劳动 ...
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拒绝上班，事出有因并非当然构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于#p#分页标题#e#企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工 不在上述解释之列。被诉人作为用人单位，对申诉人在该段期间的旷工行为进行必要的处理，实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。2.劳动者依法享有辞职权 ...
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