告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理，法院认为当事人对 失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-471230.html -了解详情
与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 加班费表格，有每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
费用。 事实与理由： 一、上诉人没有解除与CXX的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除 合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同 向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额？ 答：根据《关于工资总额组成的规定》，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
年薪30万元。2015年4月21日，张先生因个人发展需要，辞职离开原单位。离职后，单位却以种种理由拒绝支付张先生2014年度的剩余奖金5万余元。双方 ，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条、《工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-617596.html -了解详情
决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下：一、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-470976.html -了解详情
，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《 双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁主张，谁举证，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的 诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
向各科室下发《关于对不具备执业资格人员予以辞退、转岗的通知》（以下简称《通知》）文件，将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退，赵女士离职前12个月 ，全社会均应尊重护士，医疗机构更应当改善护士的工作条件，执行国家有关工资、福利待遇等规定，为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-959560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务