被申请人的委托代理人李XX参加了庭审,本案现已审理终结。申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和 ...
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被申请人的委托代理人李XX参加了庭审,本案现已审理终结。申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和 ...
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申请人的委托代理人李XX参加了庭审,本案现已审理终结。 申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和 ...
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六项请求不属于仲裁受案范围。仲裁庭查明:1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月 ;《中华人民共和国劳动法》第二条;《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条;《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条; ...
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,21日前应发的工资已全额支付)。根据公司的考勤纪录,截止离职,小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此,我方认为6月22日至7月 最低工资标准支付工资,最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定,以1450元/月为计算基数,按照 ...
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事实;请求3 , 申请人自行提出辞职,被申请人对辞职报告中的内容不认可。申请人离职后被申请人已一次性支付申请人50000 元。 经查:申请人陈某某原系被申请人上海 》之规定,裁决如下: 一、申请人要求被申请人支付2007年1月至2010年5月未休年休假工资80100元的请求,本会不予支持; 二、申请人 ...
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年1月、2月的工资单来看可以证明其已享受2013年度的带薪年休假。关于2014年度年休假,从其2015年2月的工资单来看,原吿十天休假时间仍 41400元”缺乏事实及法律依据。还须指出的是,计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算,离职前其月平均工资为1471元,而非其诉称的月平均工资2300元。由于其 ...
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年1月、2月的工资单来看可以证明其已享受2013年度的带薪年休假。关于2014年度年休假,从其2015年2月的工资单来看,原吿十天休假时间仍 41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是,计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算,离职前其月平均工资为1471元,而非其诉称的月平均工资2300元。由于其 ...
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—2009年12月31日,合同到期后就没有再续签,申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间,被申请人未安排申请人 违法解除劳动合同所能获得的证据也基本具备,认定被申请人违法解除劳动合同的事实也有据可查; 3、关于年休假问题:由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年 ...
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1年内的工资,之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为,申请人在劳动合同期限届满前主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张:1、职工代表大会签到表;2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法(试行)》的决议;3、《机关薪酬改革管理办法( ...
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