至920元的工作(该标准低于青岛市最低工资标准，而当时申请人每月底薪加提成收入在3000元左右)，同时被申请人对于申请人工作岗位的调整给出的理由是公司 中明确载明了原告诉称：.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是 ...
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劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂裁决X科公司支付 ...
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320元/户 一户一表 1200元/户 天然气初装 3200元/户 上述标准如遇物价部门价格调整，按调整以后价格执行。 （三）政策性补助费。 包括临时安置补助费、 征收，以1981年11月25日市人民政府《关于坚决制止城市违章建设的通知》为时限，在此以前修建的如果建筑结构正规，经房屋征收部门审查后可 ...
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劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂裁决X科公司支付 ...
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4日郴州市人民政府办公室《关于市城区政府投资BT项目竣工结算审计有关问题的会议备忘录》的规定，按施工同期最低人工工资标准计取。按最低工资标准计取比按市场 的相关规定计取最低人工工资标准，与合同约定不符。原审认定审计报告并未完全依据合同约定的计价方式进行审计，且审计结果已不予调整，如依据审计报告结算将 ...
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可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：“ 医疗期是指企业职工因患病或非 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《劳动合同法》第 ...
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关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发〔2011〕25号),为贯彻国务院新修订的《工伤保险条例》制定了具体实施办法,提出了明确要求。 财政局适时调整。 二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,且不低于本市同期最低工资标准,由 ...
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以及《北京市劳动合同规定》中关于经济补偿金的计算标准之规定可以看出：在双方协商解除劳动合同或者因劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 应当根据用人单位实际给付的工资报酬情况、该单位的工资水平来认定，而不得简单地以本市最低工资标准或企业年度平均工资水平作为给付标准，除非双方均无法提供 ...
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时间工资1380元/月，这其中包含工龄工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准 津贴发放的管理办法》第三条、第十一条第二款、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，规定，本委裁决如下：一、被申请人在本裁决书。生效之日起 ...
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7、被告二于2011年7月19日向原告发出《劳动关系解除确认及相关事项通知》，确认双方自2011年7月25日起解除劳动合同关系。原告据此认为被告 的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于劳动合同的解除。原告虽然出具了书面 ...
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