的实习协议、就业协议而发生的争议；（2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间 的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬，二者之间存在管理与被管理，提供劳动与支付劳动报酬的关系，这也 ...
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我家邻居林姨前年从单位退休，后被原单位返聘从事技术工作。去年的一天早上，在上班的途中，被一辆摩托车撞伤，后住院治疗。家属认为这种情况应属于 与返聘单位签订劳动合同，当然也不能享受一些劳动者职工的权利。当发生工伤事故时，便不能依据工伤鉴定标准进行相关工伤认定，获得工伤待遇。但是，关于离退休人员重新就业后 ...
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劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号 ，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位 ...
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公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点， 责任，但这只能是一种侥幸，既包括文件政策不规范导致的侥幸，执法人员对法令理解不一致导致的侥幸，也包括劳动者不懂法导致的侥幸；事实上， ...
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和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)。该通知明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 ...
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随国玉系交警部门聘用的协管员，不是交通警察身份，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉 ，认为自己与于某之间系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某在承揽工作中所造成自身损害，应该自负其责。 ...
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等级鉴定结论已经提起过行政复议，被驳回，维持原结论，而他们又在规定的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。 2、关于赔偿数额 根据《北京市企业劳动者 对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。 ...
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团体与劳动者存在劳动合同关系。本案被告操某与音乐学院之间的事实劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围，故二审法院《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当 ...
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高振宝，男，1939年8月4日出生，汉族，北京市海淀区教师进修学校小学教研室退休教师，住北京市海淀区稻香园西里5号楼608号。 上诉人（原审原告） 出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席隆乾是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 自聘用合同依法解除、终止之日其，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。可见，王某与A中学的人事关系一直存在至其死亡之日。 而《 ...
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