。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号） ，也未进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位 ...
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单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至 考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号 ...
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工资标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话，公司没办法举出相应的考勤记录。不能 的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均安排员工加班，认为李某加班工资的计算基数为李某主张的工资数额，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法 调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前三 ...
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年1月17日诉至法院，要求法院按其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 ...
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元/月计算，原告该月的休息日加班天数将达到37.5天，显然不合常理。即使按被告所述，其发放原告该期间工资时，在备注栏内填写上加班工资金额， 原告主张之合理部分予以支持。 就原告主张被告支付其2008年、2009年未休年休假工资6,345元之诉请，法院认为，根据被告仲裁庭审陈述，原告确实未享受上述期间的 ...
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上非常畅销。为了扩大生产规模，取得更多的利润，厂里决定采取支付加班工资的办法，让工人加班，充分利用机器设备，生产更多的产品。1996年2月， 的要求实行作息办法的，必须符合法定的条件，并且履行法定审批手续。(4)实行综合计算工时工作制的，其平均日(周)工时应该与日(周)最高工时基本相同。(5)任何用人 ...
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也造成了他们对劳动法和劳动合同法的相关法律条文存在误解。反映较多的就是值班和加班的区别，下面王鹏律师（电话：13810438659）就办案中的一些经验，就值班和 应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算方式，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。...
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的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告拒绝支付加班工资，并且原告自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇。另，原告 但对原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求 ...
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，应当按雇佣关系处理。从保洁公司向法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国 公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012年2月，公休日 ...
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