.送快递时发生交通事故公司应否担责 ■公司理应担责 首先，虽然快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故 人员按公司指派而超时工作的超时时间，其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日工作时，加班费 ...
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证明林某某已经因多劳而多得，因此林某某主张双休日加班没有事实依据，林某某要求某某公司支付双休日加班工资，原审法院不予支持。但某某公司对仲裁裁决并未提出 ，现其对上述出勤情况予以否认应承担进一步举证的义务。原审法院对于林某某主张加班费的诉请所作处理，亦无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚， ...
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2002年7月至今的养老保险和医疗保险；一次性支付失业救济金；支付超时工作的加班费；补交2002年7月至今的住房公积金。 宜州市劳动争议仲裁委员会经过审理 共计超时工作208小时，在履行最后一期合同过程中，被告每周加班一小时，共计22个小时，被告均没有按规定支付原告加班费，而且在最后一期聘用合同签订后 ...
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六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。 日内被申请人支付申请人2008年5月7日至2014年2月22日延长工作时间加班费32182.4元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除 ...
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主张项目奖金，公司则不予理睬。张某十分生气，认为自己为了完成项目，周末经常加班公司加班费分文未付，连承诺的项目奖金也不给，明显欺骗自己，侵害了其合法权益 但认为公司加班是需要填写申请单并经批准才认可的，而张某没有填写过加班申请，不应视为加班；同时公司也未承诺过需支付张某15000元的项目奖金。至于解除 ...
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规定，员工自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。为了能留下工作，她签下了这份劳动合同，此后公司安排的加班她都没有领取到任何报酬。律师指出， 这个合同就意味着将失去这份工作，所以我只能签了。李雅表示。 企业：计算加班有难度 博施国际出版顾问有限公司人事部经理刘旻在接受媒体采访时曾表示，由于公司 ...
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奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资， 考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少 ...
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一位职工的投诉,其所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月完成 。案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的 ...
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调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐 补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有 ...
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违法行为中，违法超时劳动占22.6%，比例最高；违反劳动安全占20.8%；拒付加班费占15%；未明确说明劳动条件的占11.4%；及拒付工资占10.5%。此外， 克扣5个实习生工资达380万日元（约合25万元），迫使实习生一个月内人均加班达100多小时。 据日本厚生劳动省在其官网上公布的《心脑疾病隐患的 ...
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