约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 在司法实践中，用人单位往往对“劳务 法律风险。 本文旨在区分三者之间的法律概念，为企业日常管理提供便利。 一、劳务关系和劳动关系有什么区别？ 主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定， ...
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签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。（2）应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定，否则，如果用工单位直接向劳动者 “劳务派遣单位向劳动者支付工资，以用工单位向其支付服务费为前提”的约定，因为劳务派遣单位向劳动者支付工资是其法定义务。用工单位一般也不要直接向被派遣劳动者 ...
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、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务 劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由自发为被告提供劳动成果来获取报酬的民事行为。第三，死者在劳作过程不必也不需要接受被告的指挥，控制、 ...
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、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务 劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由自发为被告提供劳动成果来获取报酬的民事行为。第三，死者在劳作过程不必也不需要接受被告的指挥，控制、 ...
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承担责任的意见不予采纳；贵州xx公司辩称杨某等人若主张存在劳动关系，并且因劳动报酬发生争议，则违反劳动仲裁前置的原则的意见不予采纳。冯某、刘某、罗某 支付的运输费显然不符合工资的规定情形。故认定本案运输费为工资没有法律依据，而认定劳务报酬于法有据。同时，发生法律效力的（2014）x刑初字第xxx号刑事 ...
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劳务，靳某按梁某等人摘花的斤数支付报酬，双方是平等主体。梁某提供的劳务不具有技术含量，所得报酬按每公斤0.9元计算，仅为劳动力的价值。梁 报酬的支付方式一般是根据双方的约定一次性或者分期支付，不是根据劳动时间规律性地支付，报酬体现的是承揽方为完成劳动成果所支付的劳动力和劳动成果中所蕴含的技术因素。本案 ...
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给丙的劳动任务，丙完成所分派的任务后取得劳动报酬。这些现象都符合雇佣法律关系的特征，因此应属于雇佣法律关系。 第二种意见认为，此案属于承揽法律关系中的工程施工劳务作业承包关系，民间俗称之为揽活、包活。 笔者同意第二种意见。理由如下： 承揽法律关系是一个广义的法律用语 ...
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受伤的损害赔偿应由该公司承担。第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签“用工协议”，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成 雇佣法律关系混同的纠纷中，当定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。1.存在控制支配从属关系 ...
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受伤的损害赔偿应由该公司承担。 第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成 雇佣法律关系混同的纠纷中，当定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。 1.存在控制支配从属关系 ...
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被指定地点指定货物，并不是其受支配的表现。（2）劳动报酬一次性支付。何应勇与张映凤之间每次劳务的报酬均是一次一结，一次性支付。（3）张映凤 两袋米，现场地面干燥。原审认定的其他事实，本院予以确认。本院认为：本案系提供劳务者受害责任纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是各方当事人的 ...
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