有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机 的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬 ...
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，评估后期执行风险，最终确定诉讼策略，即主张和第三人签订的劳务派遣合同无效，以用工单位即被告作为申诉对象主张各项赔偿。理由如下： 首先，原告从1995年 发生任何变化，一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣 ...
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【案件事实】 2008年9月16日，河池市逢兴劳务派遣公司招聘覃盛梅等40余人为自己的员工，并与覃盛梅等签订了一份为期5年的劳动合同，约定： 该遵守？《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。根据该条规定的精神，覃 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年12月进入用人单位并被派遣到用工单位处工作，在职期间的月平均工资为3352元。2014年4月下旬， 新华与被告鹏劳公司之间存在劳动法律关系，与被告电信公司之间不存在劳动法律关系。原告称其与鹏劳公司、电信公司存在劳务派遣关系，但未提交充分证据证明，且 ...
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，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源有限公司派遣梁某至广东某人力资源有限公司工作，于2018年10月13 0 14时30分 责任； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力资源有限公司为梁某用人单位，与申请人为事实劳动关系，佛山市某科技有限公司为梁某的用工单位，梁某在 ...
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护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink 灵活的方式进行。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了 ...
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接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A公司 ...
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2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚 ，是XXXXX主动联系申请人的。在申请人提交的证据目录（二）的证据1申请人与XXXXX的电话记录中可以证明，XXXXXX在2012年2月10日14：07： ...
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分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的， 合同法》第九十二条规定。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被告光华劳务公司未为原告李某办理工伤保险，以致 ...
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内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为”中 审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理 ...
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