琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的 十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 ...
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用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，郑州 造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与 ...
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合同，足以说明陈某知晓劳动合同相对方即用人单位发生变化，而派遣公司和B公司并非劳动合同法上规定的关联企业，陈某认为是A公司安排陈某分别与不同主体签订合同，但没有 是为两公司的整体利益提供劳动，故应将陈某在劳务派遣期间的工作年限计入B公司工作年限更能维护陈某的正当权益，也于法有据。陈某于2010年8月就 ...
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元元作为赔偿金 【律师解析】 劳务派遣的员工，劳动关系是存在与劳务公司和员工之间的，用工单位与员工之间仅存在劳务关系。 《劳动合同法》第九十 应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 ...
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关系，不承担对范某工伤赔偿的责任。 而鼎诚公司则认为，范某虽与鼎诚公司有劳动合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和收益都属于巴拉 ，巴拉斯公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下 ...
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一份。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 第五组证据：9 电信公司的业务。是业务外包关系，不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动 ...
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哺乳期结束时劳动关系自然终止，因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐不服裁决，又向法院提起诉讼，后单位不服又提起上诉。 日前，该案经过 用人单位来说也应该颇有警示作用。在此，我们提醒用人单位和用工单位，规范签订和续签劳动合同，若存在类似本案的约定续签情形的，若决定不再续签劳动合同， ...
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派遣至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某 有限公司对该项赔偿承担连带赔偿责任； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力资源有限公司为梁某用人单位，与申请人为事实劳动关系，佛山市某科技有限公司为梁 ...
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保护劳动者权利的法律关系。快递公司作为用人单位，对于短时间、季节性、临时性的快递员工作，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也就是说以劳动者所担负的 一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。需要注意的是，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。再次，非全日制用工是指 ...
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日该委作出闵劳人仲（2013）办字第2711号裁决书，裁决：YYY服装公司支付黄XX休息日加班工资3，862.07元、未休年假工资983.91元；上海外 服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际 ...
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