遭侵权应适用民事法律 现在很多地方,一些保姆、月嫂、保洁等家政服务派遣公司,劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时发放、服务中受到伤害或伤害 单位派遣劳动者,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与 ...
//www.110.com/ziliao/article-857451.html -
了解详情
失误造成的,答辩人已经尽到安全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任,答辩人认为员工发生的工伤事故责任 其员工缴纳社会保险等费用,并不存在违约行为,合同中明确约定相关费用由用人单位支付,派遣单位代缴。因此,缴纳的多少及种类是由用人单位决定于原告无关,该证据不 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -
了解详情
杨二伟自身操作失误造成的,答辩人已经尽到安 全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答 辩人对其工伤赔偿承担连带责任,答辩人认为员工发生的工伤事 故责任应当由用人单位承担,劳务派道行为与本案工伤保险争议 没有关联性,属于不同的法律关系,其诉求不应得到支持。四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-601932.html -
了解详情
队员提供工作岗位,工作条件、劳动报酬,每人每月500元,通过考核发放;在派遣期间**再就业中心要保证巡防队员与**再就业服务中心同等人员的待遇同等,并且在 要求返还,但无证据予以证实该每月200元拨款属于其下岗生活费,同时与劳务派遣协议约定的内容相违背,因此对原告请求被告返还4800元的诉讼请求,缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-487142.html -
了解详情
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动合同法 派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-381524.html -
了解详情
,身份证号xxxxxxxxxxxx,于2004年4月至2006年11月期间,由我公司以劳务派遣形式,外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司 派遣公司向广州宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -
了解详情
之间存在真实的劳动关系,由此引发的劳动争议,其后果应由实际用人单位承担,派遣单位不承担责任。案情崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草有限公司处 12月31日。同时,滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同,合同约定:协议期限自2005年1月1日至2005年12月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-58687.html -
了解详情
以交通运输部颁布的《海员外派管理规定》作为适用法规,并结合《船员上船服务协议》确定双方的权利义务关系。 关于第二个争议焦点,仲裁庭认为申请人在上船期间 用人单位或船员用工单位提供船员服务,应当签订船员配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和 ...
//www.110.com/ziliao/article-869655.html -
了解详情
劳务公司应当承担赔偿责任,在其承担责任后,可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿,被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 如不服再向人民法院起诉,此时机械公司应当作为被告按照《劳动合同法》的规定与被告光华劳务公司一起承担连带赔偿责任。如果不具备前述条件,原告李某以劳动争议诉讼, ...
//www.110.com/ziliao/article-131981.html -
了解详情
法律的规定:《劳动合同法》第六十条;【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-938940.html -
了解详情