解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。 本案的原告狗蛋为被告某公司 合同，强迫原告在上面签字，否则，原告就得辞职。无奈之下，原告在该份劳动合同上签上了自己的名字，原告苦恼地向法官诉说。 凭借丰富的审判经验及精 ...
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劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了一起 ，强迫原告在上面签字，否则，原告就得辞职。无奈之下，原告在该份劳动合同上签上了自己的名字，原告苦恼地向法官诉说。凭借丰富的审判经验及精 ...
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》中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局 签字盖章有效，有效期一年，2011年8月1日至2012年7月31日止合同到期，本合同自动解除。协议订立后，被告新埠公司一直安排原告赖XX等人到被告龙昊公司 ...
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有色金属矿业有限公司(以 下简称宝山公司)项目部职工。2012年5月两被告通过订立 劳务派遣合同，将原告变更为被告旭辉公司职工。2012年9 月·4 E1 23时 《湖南省实施工伤保险条 例办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告秦万实与被告郴州市旭辉人力资源有限公 司之间的劳动关系； · 二 ...
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年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 公司，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“ 合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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之间，在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退的 数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等人达成共识，同意按 ...
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，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同 辞退他，他也不得不自己走人。所以不到万不得已，建议不要在第一份工作的时候就签劳务派遣合同，当然如果已经成长为专业技术人才，作为技术专家，和这种劳务 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司 公司的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣 ...
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，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（见劳务派遣服务要求标准）。6.2.3劳动合同 将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。8劳动合同解除8.1协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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