劳务雇佣协议 -案例分析搜索

也谈《酒后代驾合同的法律性质》

代驾司机具有相对的独立性，如往往根据自己认为合适、便捷的路线实施运送行为，不符合雇佣法律关系中受雇人是自然人和听从雇主支配的特征，故李某和兴运代驾公司签订变更、终止酒后代驾民事法律关系的协议。酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。二、从 ...

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雇佣与承揽法律关系的区别

压力。被告已支付全部医疗费和部分住院伙食费，但相关赔偿费用双方多次协商未能达成协议。现原告提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告因人身损害赔偿的劳务为被告修剪树枝，被告支付给原告报酬，原被告之间的劳务关系实际上是属于雇佣关系，被告应该对原告在修剪树枝过程中遭受的人身损失承担赔偿责任，法院根据案件的 ...

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雇佣关系==提供劳务者受害纠纷民事判决书

，原告在二被告开办的毡厂干活时被机器轧掉右臂。原告受伤后被送至周口市协议骨科医院住院治疗近2个月后出院，后原告的伤情经周口杏林法医临床司法鉴定所由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中原告受雇佣于二被告，原告在工作过程中受到伤害，二被告 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就赔偿问题未达成一致协议，李某起诉至怀柔法院要求卢某赔偿各项损失8.8万余元。案件审理过程中，或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案中，如果卢某与李 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均 ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很应认定为共同（合伙）承揽关系。理由是：虽然被告首先单独与陈某达成了一致协议，但后来与原告协商一致并各自提供工具共同完成承揽事务，定作人陈某也未 ...

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本案是雇佣关系、居间关系还是承揽关系

工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很而应认定为共同（合伙）承揽关系。理由是：虽然被告首先单独与陈明达成了一致协议，但后来与原告协商一致并各自提供工具共同完成承揽事务，定作人陈明也未 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就赔偿问题未达成一致协议，李某起诉至怀柔法院要求卢某赔偿各项损失8.8万余元。案件审理过程中，或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案中，如果卢某与李 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就赔偿问题未达成一致协议，李某起诉至怀柔法院要求卢某赔偿各项损失8.8万余元。案件审理过程中，或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案中，如果卢某与李 ...

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