劳动与社会保障规定 -案例分析搜索

劳动行政确认纠纷案

人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，作出了如下判决：撤销重庆市大渡口区劳动和社会保障局2005年6月30日作出的渡区劳社伤险适当与否并不影响劳动者的伤亡属于因工并应当被认定为工伤的本质属性。第二，劳动者与施暴者发生了打架斗殴行为受到伤亡的，是否都属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-146786.html -了解详情

韩秀芸不服劳保局工伤认定行政纠纷案

认定申请和行政部门审查的内容和步骤，来规范当事人之间的行为。本案中上诉人与被上诉人之间正是因为工伤认定申请而发生了行政争议，因此需要先了解工伤认定申请的劳动者的合法权益起着极其重要的作用。在受理过程中，劳动与社会保障部门应当严格按照法律的规定，对劳动者提交的材料进行审查，不可越权或者玩忽职守，遵循 ...

//www.110.com/ziliao/article-144631.html -了解详情

劳动人事争议典型案例（第二批）

本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...

//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情

上海交通事故与工伤交叉相关实务问题研究

工伤认定之前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（2003年4月25日发布），将已达法定退休年龄的退休人员与新的用人单位干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、 ...

//www.110.com/ziliao/article-829446.html -了解详情

确认劳动关系纠纷案

：(1)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元;(3)本案全部诉讼费用由柴文朝工程承包关系。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...

//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请，市劳动和效果与法律效果。 [案情结果] 2006年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理 ...

//www.110.com/ziliao/article-611962.html -了解详情

最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

摘要] 扬州市中级人民法院生效判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23 法律关系的特征，故原告与被告之间并未形成劳动法律关系。 [法条指引] 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕 ...

//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情

企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳本催告书之日起10日内到深圳市社会保险基金管理局福田分局缴纳欠缴的社会保险费本金30526.42元，滞纳金2329.17元（两项共计32855.59元，滞纳金缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情

公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王劳动合同备案，》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-589190.html -了解详情

公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王劳动合同备案，》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-589189.html -了解详情