高院及西安市中院再审过程，均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定 ，在缺乏证据、事实不清以及没有启动法律程序的情况下，余律师经过多次指导协调帮助周某家人与单位达成和解协议，按照一般病故处理，由用人单位一次性补偿20 ...
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（以下简称复函），属于对巴东县劳动局关于刘绪凤工伤性质认定的复核审查意见，并未设定新的权利义务关系，并非具体行政行为。因此，原告巴东县副食品公司 工伤认定，直到2001年7月，巴东县人民法院开庭审理巴东县副食品公司诉刘绪凤劳动争议民事案件，上诉人才知道巴东县劳动局的工伤认定。 本院认为，本院二审查明的 ...
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，应向谢某支付赔偿金。【点评】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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效果，为依法防控疫情、有序复工复产，特别是进一步做好复工复产后的防疫指导监督、建立最严格的岗位责任制和疫情应急处理机制提供法治支持。加强依法防控疫情 企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和建议，编印法律实务工作指南。鼓励 ...
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，无需对其形成罢免决议的事实进行审查和认定。三、公司经理的诉讼救济途径有意见认为，高管作为公司法上享有特定权利和义务的对象，其行为和人身均受到法律 提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的相关 ...
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争议仲裁委员会于2008年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定未能签订劳动 工资；另一方面，也有利于督促用人单位及时行使选择权，如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工， ...
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，得到王某等人的认可，据此与律师密切配合，展开了自己劳动争议的维权道路。 三、办理进程 在杜飞律师的指导和帮助下，王某等7人为了维护自己的合法权益， 本案属于确认之诉，不受诉讼时效限制的主张。庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过法庭进行调解，由于分歧较大，无法达成一致，最终法院支持采纳了杜律师的 ...
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如2009年7月17日洛阳市政府召开会议原则通过《市属医院建立风险抵押金支付指导意见》，对市属医院在职人员收取风险抵押金，其中领导班子成员和中层干部必须缴纳 元，以强化职工安全生产意识，保证无安全责任事故。凡此种种，必然对劳动合同履行过程中收取劳动者风险抵押金行为的合法性判断造成困扰。而在建筑施工行业 ...
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一致的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司 协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》（2009年4月印发）第九条第99项 ...
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的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工 侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以净化恶意诉讼的风气。 以上代理意见请法庭予以采纳， 为维护法律的公正！ 广东 律师事务所 律师： 二零一一年 ...
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